我公司是经依法批准设立的一家学术与实战相结合的专业性法律服务公司，致力于为客户提供质量、专业的法律服务，为会员单位提供丰富、专业的律师资源，协助企业解决日常经营活动中产生的法律问题，规范企业管理制度，完善企业内部法律风险防控，对企业的法律需求进行信息化和专业化管理。本公司由专业律师服务团队提供专业的法律服务，通过对法律产品、法律团队及服务企业、单位、个人业务领域、需求等深度整合，为不同的客户提供精细的服务。针对企业客户，我们提供一揽子法律服务，如日常合同草拟、审查和法律咨询；协助处理劳资、合同、债权债务、知识产权、股权等法律事务，企业风控合规、诉讼代理或指导等法律服务，满足大多数客户的选择。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。闵行区民事法律咨询在线
代扣代缴个人所得税是行政法规税法规定的义务。法院属于司法执法。不是行政执法。法院判企业支付工资，企业执行司法程序按判决书支付工资。同时企业又必须执行税务行政法规，支付工资时代扣个人所得税。这是企业执行必须执行的两个法。即执行司法法规和执行行政法规。不能司法执法代替行政执法。通俗的说就是法院判决支付工资，税法规定支付工资代扣代缴个人所得税。所以有法院和税务局两个部门。司法执法和行政执法。不支付工资法院可以判你支付工资。不代扣代缴个人所得税，税务局执行“扣缴义务人应扣未扣，应收未收税款的，由扣缴义务人缴纳应扣未扣，应收未收税款以及相应的滞纳金或罚款。”国家税务总局提示：所以在一次支付数月工资时，要按工资实际所属月份计征个人所得税，需经主管机关审核。闵行区民事法律咨询在线不具备合法经营资格的单位招用农民工，农民工已经付出劳动而未获得工资的，依照有关法律规定执行。
随着计算机和互联网的普及，人们已经不局限于通过线下展开活动。众所周知，知识产权是智力劳动的成果，对于知识产权，对其进行保护也是必不可缺的。知识产权包括版权，商标等。对于当下的跨境商务知识产权是怎样的呢？接下来由法律快车的小编带你了解跨境商务知识产权纠纷处理方式的内容，希望对你有帮助。一、跨境的纠纷的解决方式1、和对方协商和解或者调解，直接和对方联系告知其存在侵权行为，请求其停止并赔偿；2、提起商事仲裁，跨境的话可以通过国际仲裁庭来进行；3、和国家的知识产权局投诉反映；4、直接提起诉讼要求对方停止侵害和赔偿损失。二、应对跨境电商知识产权侵权可以从以下方面入手1、探索建立统一的电子商务实体法；2、确定统一跨境电商知识产权执法机关和审理标准；3、建立企业跨境电子商务风险审查机制。如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
集资诈骗罪中，行为人必须以实施虚构事实、隐瞒真相的诈骗方法，为构成犯罪的要件之一；而非法吸收公众存款罪，则不以行为人是否使用了诈骗方法作为构成犯罪的要件之一，而且行为人通常在吸收存款或者募集资金时，虽有可能实施虚构事实、隐瞒真相的行为，但不会遮掩其盈利的主观意图。在犯罪的主观方面，虽然两者都是直接故意犯罪，但是两者的犯罪目的是不同的。集资诈骗罪的犯罪目的是非法占有募集的资金；而非法吸收公众存款罪的犯罪目的则是企图通过吸收公众存款的方式，筹集资金，进行赢利，在主观上，并不具有非法占有公众存款的目的。犯罪目的的不同是两者之间**为本质的区别。筹集资金的目的和用途不同。如果向社会公众筹集资金的目的是为了用于生产经营，并且实际上全部或者大部分的资金也是用于生产经营，则定非法吸收公众存款罪的可能性更大一些；如果向社会公众筹集资金的目的是为了用于个人挥霍，或者用于偿还个人债务，或者用于单位或个人拆东墙补西墙，则定集资诈骗罪的可能性更大一些。认定工伤首先要证明其与用人单位是否存在劳动关系，证明该问题就要认定是否具备劳动主体资格。
房地产纠纷是指公民、法人或其它组织之间及他们相互之间基于房屋和土地的权利义务所发生的争议。具体而言，是指关于房屋和土地的所有权、经营管理权和使用权等权益的争议。我们一起来看看他的资料。房地产纠纷是指在房地产开发、经营和管理过程中，当事人之间因房地产权益而产生的争议。实际上也就是房产(房屋权益)纠纷和地产(土地权益)纠纷的总称。其当事人既可以是公民、法人和其他组织，也可以是房地产管理机关，其中的公民、法人和其他组织包括涉外房地产关系中的外国公民、法人及其他组织和港澳台的公民、法人和其他组织。纠纷，可以通过仲裁、行政复议和诉讼来解决。房地产纠纷的仲裁是争议双方当事人自愿的，由第三人居中裁决的，具有法律强制力的一种解决房地产权益纠纷的方法。家庭承包的耕地的承包期为三十年，草地的承包期为三十年至五十年，林地的承包期为三十年至七十年。闵行区民事法律咨询在线
侵害知识产权就要付出沉重代价的价值导向，有效激发著作权人的创作积极性，推动文化事业大繁荣大发展。闵行区民事法律咨询在线
判别建筑工程施工领域中的劳动关系、雇佣关系的依据并非十分明显，按照《工伤保险条例》的规定，有营业执照的建筑施工企业与劳动者之间按劳动关系处理，没有营业执照的或被吊销营业执照的建筑施工单位与劳动者之间也按劳动关系处理，规定过于宽泛，实践中不易操作。同时，应当注意的是，建筑施工企业是否具有与其承包工程相对应的法定资质，不是区分劳动关系和雇佣关系的依据。笔者认为应从以下几点区分劳动关系和雇佣关系，从表面上看，事劳动关系和雇佣合同关系均是一方提供劳动，另一方支付劳动报酬，并在此基础上形成一定的权利义务关系。但二者内含有本质的区别，外延亦不尽相同，从本质上看，劳动关系和雇佣关系属于不同性质的两类法律关系。前者体现的是劳动者与劳动用工方在劳动过程中的权利义务关系，后者体现的是平等主体之间的权利义务关系，应分别由不同的法律规范加以调整。闵行区民事法律咨询在线
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