计件工资管理系统主要功能：1.支持薪酬方案设定，工资计件工资管理系统的关键是为不同岗位的员工制定不同的薪酬方案，充分激发员工的积极性。工资计件工资管理系统支持员工薪酬方案设定，设置不同的薪酬项目和计算公式，解决各岗位员工的薪酬计算问题。2.支持周期调薪管理，此外，工资计件工资管理系统还支持周期员工薪酬调整功能，企业可以设置季度调薪、半年调薪、年薪调薪等调薪方案，手动设置调薪金额和幅度。3.支持社保福利管理，同时，工资计件工资管理系统还支持对不同地区员工的社保公积金和其他福利津贴的管理。社保公积金管理会根据当地社保平台实时数据，按一定比例缴纳。其他福利和津贴根据员工实际工作和生活情况确定。4.支持计件工资管理，工资计件工资管理系统支持计件工资的计算，系统可以设置每道工序的人工价格、标准产量和不良率，通过计数器接口导入计件数据，也支持手动录入计件数量。可实现多种计件方式，根据计件规则计算计件工资。计件工资制可以提高产品质量。计件工资绩效求购
计件工资系统可以自动更新：先进的自动更新机制为您自动更新（改进服务和新功能）。您不必担心搜索新的版本！产品智能升级，让您随时升级到新的版本，让您真正感到使用无忧，一次投入长久收益。升级程序具备自我校验功能，保障您的升级更可靠，更方便。完善的权限管理，权限控制每个模块，每个功能，甚至每条记录，提高工作效率，做到责任明确。提供快捷录入方式让您事半功倍：具备全程快捷键操作，个性自定义录入方式，让您随心所欲。大幅降低录入强度，提高录入效率。具有具备使用频率检测功能，常用的录入项目优先放在前面。所有关键或重要环节都纳入审核管理，避免未授权变更或删除关键数据，系统更安全，业务更合理。计件工资提供计件单价调整功能，可按订单调整，也可按期间调整。计件工资绩效求购计件工资系统报表功能强大：报表可按任意条件统计输出，统计功能完善，更有自定义报表功能，易于维护。
计件工资管理系统软件的作用：1.员工人工成本统计，员工人工成本的统计也是企业管理的重点，薪资管理软件可根据企业需求定义多种形式的人力成本报表，并按分公司、部门、个人生成人力成本数据表，方便企业调整和优化人力资源。对于员工，会生成电子工资单，可以打印纸质工资单，也可以通过短信和邮件的形式分发给员工，员工可以通过员工自助服务应用查看薪资明细，进行确认或反馈信息。2.支持周期调薪管理，薪资管理软件支持周期员工薪酬调整功能，企业可以设置季度调薪、半年调薪、年薪调薪等调薪方案，手动设置调薪金额和幅度。3.薪酬数据高度保密，薪资管理软件可以很好地保持薪酬数据的机密性，可以设置每个人在系统中可以看到的数据。这不只可以让管理人员在自己的职责范围内查看工资数据，而且可以通过系统账户的专一性来跟踪泄露了薪酬数据的主要负责人员。
计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度，是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有：超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。在实际生产经营中，要实行计件工资制，企业生产需具备相应的客观条件，如需要有明确的方法以计量产品的数量，需要有明确的标准以确认产品的质量，并需制定合理的劳动定额标准和相应的统计制度等。计件工资制不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。
计量绩效系统怎么做更有效？（1）绩效考核，怎么做更有效---清晰的目标，对员工个人进行绩效考核的目的，是为了实现部门团队的目标，只有各个部门的目标达成了，企业组织的盈利目标才能实现，层层分解，层层落实，形成共赢。（2）绩效考核，怎么做更有效---量化的标准，考核标准一定要客观，量化是客观的表述方式。很多时候企业的绩效考核不能推行到位，沦为走过场，大多是因为标准太模糊，要求不量化。（3）绩效考核，怎么做更有效---良好的心态，一个企业推行全员绩效考核，除了绩效考核体系的完整外，还必须全员达成共识，要求员工具备相应的文化底蕴和职业化的素质，形成与之相匹配的绩效考核文化，这样，相同的价值观，良好的职业心态，才能保证绩效考核顺利推行。（4）绩效考核，怎么做更有效---科学的方法，虽然说员工绩效考核不只是为了利益，但在个人成长与增加薪资两者之间，百分之八十的员工会选择后者，所以说绩效考核是为百分之二十的人设立的福利，因为根据“二八”定律，这百分之二十的人，可以带来百分之八十的效益。计件工资不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。计件工资绩效求购
计件绩效制度特点有利于工资向业绩优异者倾斜，提高企业效率和节省工资成本。计件工资绩效求购
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