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工厂计件工资软件价格

来源: 发布时间:2022年12月29日

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计件工资系统的目的:1、计件工资能够更好地体现按劳分配原则。2、计件工资的实行,有助于促进企业经营管理水平的提高。3、计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定,在企业内部工资分配上有很高的透明度,使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数,因此,具有很强的物质激励作用。4、计件工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少,因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果,努力学习科学文化,不断提高技术水平与劳动熟练程度,提高工时利用率,加强劳动纪律,这对于企业员工素质和劳动生产率的提高都是十分有利的。工厂计件工资软件价格计件工资管理系统可以处理诸如完成率,合格率、预产量、外发、计分、标准工时换算。

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集体计件工资系统:是以一个集体(车间、班组)为计件单位,工人的工资是根据班组集体完成的合格产品数量或工作量来计算,然后按照每个工人贡献大小进行分配。集体计件,一般是在那些机器设备和工艺要求班组工人同时共同努力才能完成任务,而不能单独计算个人产量和质量的工作中实行。这有三种情况:第1种是班组内没有严格的分工,不可能规定每个人的劳动定额,也很难计算每个人的产量,只能按班组规定产量定额计算完成的产量。第二种是班组内虽有分工,而且能够确定各自的岗位职责,但是不能规定和计算个人产量。第三种是可以规定每个人的产量定额或时间定额,也可以计算每个人的产量,但是生产本身的特点不是要求某一个人增加产量,而是要求班组内每一个成员,都要严格按照规定的进度进行同步工作,按节拍生产。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种。

如何应用计量绩效考核系统,让企业超速运转?绩效考核作为人力资源管理的关键环节,高效的人力资源管理已经成为企业发展与成功的战略性选择,绩效考核是服务于人力资源管理的一个重要环节,为其提供各项基本数据,根据这些数据分析员工,以做到事得其人,人尽其才,才尽其用,人事相配。绩效考核运用得当,可以提高员工的工作热情,改善员工的工作效率,增强企业的凝聚力,以此提升企业的市场竞争;反之,则会使得员工对企业制度反感,工作效率降低,导致人才流失,企业市场竞争力下降等,这也就决定了企业要建立一套科学高效的绩效考核制度,在激烈的市场竞争中占得一席之地,取得竞争优势。计件工资指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。工厂计件工资软件价格

计件绩效工资设计的特点及优点,将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益。工厂计件工资软件价格

选择计件工资软件时要注意什么?财务报告能力,计件工资软件的主要作用和目的就是及时地,准确地提供财务报告。因此,企业在评价计件工资软件时,应充分考虑到财务报告功能。企业规模,企业大小分类基本有三种,大型(集团)企业,中小型企业和小型私企(个体商户),不同类型的企业在选择计件工资软件时,必须要考虑企业自身的规模,这关系到企业财务管理的操作流程和人员配备等很多问题,并且,在软件功能上也有很大不同。表格支持,计件工资软件表格是专门用干财务取数计算的表,它的特点是取数快捷方便,有自己专门的取数和计算函数,也可以编辑后台的批命令之类的运行程序和菜单等定制界面。EXCEL表是一种办公用的通用表格,它有十分丰富和强大的函数系统,以及支持VBA编程,几平可胜任日常的全部表格类工作,运行快,操作简单方便,很多财务表格都是用Excel来制作的,然后再导入到计件工资软件中,如果计件工资软件不支持此功能,将会给财务人员带来很多麻烦。工厂计件工资软件价格

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