所谓“情人眼里出西施”，爱情容易让人盲目。处在恋爱中的双方，尤其是初次恋爱的青年，往往容易因为对方的长相或某一方面的特性吸弓|而将其想象成理想中的完美恋人，从而忽略了对方真实的个性特征，交往起来便会发现，此人越来越不像自己当初认识的那个人，甚至简直判若两人，由此便引发了痛苦和矛盾。两性之间的性吸引，是爱情的基本动力，而人之所以区别于动物的一个重要特征就在于人具有理性思考的能力，因而恋爱不仅要靠感性的认识，更需要理性的思维。心理咨询是指运用心理学的方法，对心理适应方面出现问题并企求解决问题的求询者提供心理援助的过程。苏州抑郁心理咨询机构
出轨行为的出现，可能跟一些人际关系能力缺失是相关的，比如对夫妻之间感情矛盾的回避、对亲密关系的恐惧、或者跟一些重大的家庭生命周期变化也有关， 如:初为父母的压力和儿女长大离家等等。个别得不到满足的伴侣，会开始寻找其他的亲密关系来逃避原来那段不开心的关系。为了给出轨这件事情“正名”，当事人往往还会对原关系的过往作一点歪曲。不过，外遇那刺激浪漫的禁忌之爱，跟婚姻那细水长流的亲爱之情作对比，自然是不合情理的。苏州抑郁心理咨询机构进入高中阶段，随着学业的竞争压力增大，自我思想的敏感性提高，广大青少年的情绪易受外界影响。
焦虑有两个主要组成部分：精神上的担忧、恐惧感和身体不适。例如，感到烦闷、心烦意乱或注意到心跳加快、肠胃不适、肌肉紧张和头部不适。而当人们感到焦虑时，他们往往会优先注意到身体内部产生的不适的感觉和症状。它与外感相反——对身体外部感觉的体验，通常是视觉、听觉、触觉、嗅觉和味觉的五种主要感觉。更重要的是，焦虑心理的严重性导致对预期的坏事件的持续思考。从本质上讲，一旦高度焦虑抓住了某人，他们大多是“活在头脑中”，专注于焦虑的想法和感觉，而不是体验外部世界。这就是为什么像“只只将一个人的感官焦点外化”这样简单的方法，可以成为焦虑的有效缓解剂。具体来说，下次当你感到焦虑时，可以看看你周围所有能看到的东西；尽可能多地听到声音；感受尽可能多的纹理；尽可能多地闻到气味或香气，甚至注意气氛的味道。通过这些方式，可以把你的意识从内心的想法和感觉的沼泽中拉出来，转而把注意力集中在现实的世界上。这还会导致大脑新陈代谢的转变，因为专注于外部感受会唤醒大脑的各个部分，从而减少“焦虑中心”的唤醒，达到减少焦虑的效果。
网络成瘾或者说网络依赖，其实不仅局限于青少年，很多成人也有这种问题。网络依赖有轻有重，一旦造成日常生活的不便则需要关注。而对于家长来说，由于网络依赖导致学习成绩下降，则是很多家长带孩子前来咨询的主要原因。而网络成瘾，也有不同的分类。一部分青少年属于情感性网络成瘾，这部分青少年将全部的情感和精力投入到网络交友中。还有一部分属于网络游戏性成瘾症，将大量的时间和金钱花费在网络游戏中以获得游戏带来的成就感。综上所述，青少年网络成瘾的主要心理方面原因，还是在于成瘾者的成就感和社交过多偏重于网络而非现实生活。对于青少年网络成瘾的咨询，首先会更多更多的关注成瘾的青少年，理解他们，帮助他们，为他们戒网营造一个舒适、安全的人际环境，让他们感受到现实生活中的人际温暖，满足他们人际交往和情感沟通的心理需求，从而改变去网络中寻求心理需求的行为习惯。其次，咨询师也会使用认知疗法。打破孩子本身坚定而又顽固的信念，如“游戏真棒”，“上网真好玩”，“再没有比上网更刺激的事了。而对于上网的动机、对网络的态度:不从感情上厌恶和排斥它，采取“导”而非“堵”的中肯态度、让其充分认识到太过于依赖网络的后果。对于青少年而言，高考是压力临近的时刻。而高考后如何选择专业，考不好是否需要复读，也困扰着很多青少年。
职业心理健康三级预防模式包括:(1)初级预防：消除诱发问题的来源。初级预防的目的是减少或消除任何导致职业心理健康问题的因素，并且更重要的是设法建立一个积极的，支持性的和健康的工作环境。(2)二级预防：教育和培训。教育和培训旨在帮助员工了解职业心理健康的知识、帮助管理者掌握员工心理管理的技术。(3)三级预防：员工心理咨询。员工心理咨询是指由专业心理咨询人员向员工提供个别、隐私的心理辅导服务，以解决他们的各种心理和行为问题，使他们能够保持较好的心理状态来生活和工作。没有一个家长是完美的、全能的，术业有专攻，在心理的领域，还是应该求助于儿童心理咨询**。苏州抑郁心理咨询机构
青少年厌学，可能是一种或几种原因共同作用的结果，要找到其厌学的根本原因，有针对性地给以指导和培养。苏州抑郁心理咨询机构
员工心理咨询辅导，专业心理咨询人员接受员工咨询，并向员工提供个别的、隐私的心理辅导服务，解决他们各种心理和行为问题，使他们能够保持良好的心理状态进行生活和工作。通过对员工心理咨询和辅导，有助于建立良好的企业文化，促进企业发展；能提升员工和组织绩效；能提高员工工作和生活质量。其方法是小组讨论和单独面谈，当遇到重大事故时，比较好先采用小组讨论，借助群体的力量集中发泄员工的不满情绪；然后，再采用单独面谈，以倾听为主，帮助员工平复心情。一般采用的策略是：（1）建立信任；（2）善于倾听；（3）因势利导；（4）审慎建议。苏州抑郁心理咨询机构
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