如易疲劳、头晕、睡眠障碍、注意力不集中、记忆力减退等一系列神经症状。高频噪声可引起血管痉挛、心率加快、血压增高等心血管系统的变化。长期接触噪声还可引起食欲不振、胃液分泌减少、肠蠕动减慢等胃肠功能紊乱的症状。也有人报道噪声可使肾上腺皮质功能亢进，女工可出现月经失常，男工可出现精子数量减少、活动能力下降。(四)噪声性耳聋的诊断噪声性耳聋属我国法定的职业病，其诊断的依据有：强噪声的职业接触史、耳鸣症状和自觉听力下降及电测听的听力下降资料、结合工作现场的卫生学资料、排除其它致聋原因(中耳炎、药物、老年聋、外伤等)。其分级1.听力损伤高频纯音3kHz、4kHz、6kHz任一频率长久性听力下降≥30dB为听力损伤，列为观察对象。2.噪声性耳聋语言频率500Hz、1kHz、2kHz长久性听力下降三者之平均值≥25dB为噪声性耳聋。其分级：听力下降25dB～40dB为轻度耳聋;41dB～55dB为中度耳聋;56dB～70dB为重度耳聋;71dB～90dB为严重度耳聋;>90dB为全聋。(五)噪声对人体作用的影响因素1.强度和频谱特性噪声的强度越大、频率越高则危害大。2.接触时间和方式同样的噪声，接触时间越长危害越大，噪声性耳聋的发生率与工龄有密切的关系。职业健康监护档案的内容有哪些？怎么做职业卫生问题
安全生产监督管理部门应当依照国家有关规定报告事故和组织事故的调查处理。第四章法律责任第四十八条用人单位有下列情形之一的，给予警告，责令限期改正，可以并处5000元以上2万元以下的罚款：（一）未按照规定实行有害作业与无害作业分开、工作场所与生活场所分开的；（二）用人单位的主要负责人、职业卫生管理人员未接受职业卫生培训的。第四十九条用人单位有下列情形之一的，给予警告，责令限期改正；逾期未改正的，处10万元以下的罚款：（一）未按照规定制定职业病防治计划和实施方案的；（二）未按照规定设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，或者未配备专职或者兼职的职业卫生管理人员的；（三）未按照规定建立、健全职业卫生管理制度和操作规程的；（四）未按照规定建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案的；（五）未建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度的；（六）未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的；（七）未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个体防护采取有效的指导、督促措施的；（八）工作场所职业病危害因素检测、评价结果未按照规定存档、上报和公布的。怎么做职业卫生问题职业病防治工作的方针和政策有哪些？
现场急救用品、冲洗设备等应当设在可能发生急性职业损伤的工作场所或者临近地点，并在醒目位置设置清晰的标识。在可能突然泄漏或者逸出大量有害物质的密闭或者半密闭工作场所，除遵守本条***款、第二款规定外，用人单位还应当安装事故通风装置以及与事故排风系统相连锁的泄漏报警装置。生产、销售、使用、贮存放射性同位素和射线装置的场所，应当按照国家有关规定设置明显的放射性标志，其入口处应当按照国家有关安全和防护标准的要求，设置安全和防护设施以及必要的防护安全联锁、报警装置或者工作信号。放射性装置的生产调试和使用场所，应当具有防止误操作、防止工作人员受到意外照射的安全措施。用人单位必须配备与辐射类型和辐射水平相适应的防护用品和监测仪器，包括个人剂量测量报警、固定式和便携式辐射监测、表面污染监测、流出物监测等设备，并保证可能接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。第十八条用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施进行经常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。第十九条存在职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的工作场所职业病危害因素日常监测。
消防设施维护保养的意义：消防设施维护保养也称为消防维保，是消防系统发挥正常功能的前提保障，依照国家《火灾自动系统施工及验收规范》、《自动喷水灭火系统施工及验收规范》《建筑自动消防设施及消防控制室规范化管理标准》等规范，结合甲方的设备实际和管理要求，以使整个维保工作系统化、规范化，使整个系统始终处于良好的运行状态。万绿通环保科技公司消防设施维护保养标准：1、保证系统正常工作。2、维护质量必须符合经双方核定的竣工图纸的要求，并且满足现行消防规范的要求。3、设备发生故障，我公司接收到故障信息或接到使用方通知十二小时内派人到达现场，二十四小时内检修解除故障。在确实没有配件的情况下应及时向贵单位汇报，并采取有效的应急措施，防止出现安全事故。4、提供详细的月检、季检及年度试验报告，以方便贵单位备案。建筑消防设施检查维修保养服务方式在维保期内，对双方共同确认的维保范围内设备统一由我公司根据要求进行检查、维修、保养。在维护保养期间所更换的材料、元器件、配件由贵单位承担。消防设施维保作用：消防系统是每个单位正常生产、工作及生命安全的保证，消防设施必须定期维护、保养，发现故障及时清理。为何要对劳动者进行岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查？
随着社会的不断进步，监管法规不断完善，用人单位的职业卫生管理日趋完善，越来越多的用人单位开始根据法规要求对工作场所进行职业卫生检测评价，包括较为复杂的现状评价，因为根据我国法规要求，职业危害较重或者严重的用人单位应当每三年做一次职业卫生现状评价。但是对于不太了解职业卫生的人来说，不禁要问，这法规是哪个法哪一条规定的呢？为什么的有的检测评价又是一年一次？这现状评价究竟是几年一次？我的单位又究竟暨是属于职业危害较重甚至严重的呢？天鉴检测为您一一解答。有对法规了解一点的人士，会发现职业卫生基本法规《职业病防治法》中通篇没有现状评价的要求，无论是旧版本还是新版本的职业病防治法2018修订版都没有，那为什么还是要做呢？因为在之前，职业卫生移交到原来的安全生产监管总局后，安监部门有发布了《工作场所职业卫生监督管理规定》（安监总局47号令），其中第二十条规定：存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。职业病危害严重的用人单位，除遵守前款规定外，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。用人单位对劳动者的职业卫生培训包括哪些内容？怎么做职业卫生问题
职业卫生包括哪些内容？怎么做职业卫生问题
青海新闻网·青海新闻客户端讯近日，海东市平安区卫生计生综合监督行政执法大队根据省卫健委关于《青海省矿山、冶金、化工行业领域尘毒危害专项治理工作方案》文件精神，联合该区应急管理局开展了职业卫生监管单位摸底调查及监督检查。检查期间邀请了青海夏都职业健康监测评价有限公司职业病防治**全程现场指导，主要对企业职业卫生“三同时”制度的落实情况进行现场监督检查。全区共有职业卫生重点监管企业32家，包括冶金、矿山、化工等行业。此次监督检查旨在通过“**提出指导意见、监管部门加强执法监督、企业落实整改到位”的工作模式，促进职业卫生监管工作有序、有效开展。截至目前，共监督检查6家单位，其中矿山1家，混凝土加工2家，冶金1家，水泥制品厂1家，加油站1家。通过检查，对1家未组织劳动者开展上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查的水泥制品厂下达卫生监督意见书责令限期整改。目前，此项工作正在进行中。怎么做职业卫生问题