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万博恒管理咨询深圳分公司，作为一家专注于为企业提供人才猎头服务的机构，以迅速匹配和寻猎、按结果付费为服务特色，致力于为企业提供一站式人才猎头服务。万博恒认为：招聘人才时应该遵循“选人勿苛刻，适合即可”的原则。这个原则强调在选择人才时，不要过于苛刻，而应该注重人才的适合程度。从岗位适配的角度来看，选人——只选对的，不选贵的。通过刘邦和项羽争夺天下的例子，说明了在选择人才时，不要只看重人才的背景或者经验，而应该注重人才的能力和潜力。刘邦手下的樊哙是杀狗的屠夫，灌婴是布贩，娄敬是车夫，彭越是地皮，周勃是吹鼓手，韩信是待业青年。这些人来自不同的背景，但刘邦能够看到他们的潜力和能力，因此能够将他们聚集在一起夺得天下。这个例子说明了在选择人才时，不要过于苛刻，而应该注重人才的适合程度。适合的人才能够适应团队的文化，能够为团队带来更多的价值。如果过于苛刻，可能会错过一些有潜力的人才，而这些人才可能会成为团队中的重要成员。总之，在招聘人才时，应该遵循“选人勿苛刻，适合即可”的原则，注重人才的潜力和能力，而不是过于看重人才的背景或经验。这样可以提高招聘的成功率，也可以为团队带来更多的价值。
万博恒管理咨询深圳分公司，专注于为企业提供人才猎头服务，我们凭借迅速匹配和寻猎的能力，以及按结果付费的特色服务，已经成为众多企业一站式人才猎头的选择。关于工作分析访谈法的优缺点，你真的了解吗？小伙伴们，你们好！现，我们来聊聊工作分析中一个非常实用的方法——访谈法。你知道吗，这种方法既简单又有效，但也有一些小小的缺点。来，跟着我一起深入了解一下！先说说优点吧。访谈法可以说是应用较广的方法之一了。通过和员工的面对面交流，我们能够发现到那些在其他情况下不可能了解到的工作活动和行为。想象一下，你坐在一个热情的HR面前，他打开了话匣子，滔滔不绝地分享着工作的点点滴滴。这就是访谈法的魅力所在！它不仅提供了良好的机会来解释工作分析的必要性，而且不局限于那些冷冰冰的书面沟通技巧。关键的是，这种面对面的交流有助于双方更好地沟通感情，让工作分析更加贴近实际。但是，任何事物都有两面性，访谈法也不例外。被访谈者可能会试图夸大工作的重要性或意义，以保留职位、提高薪酬。这种情况就像你去面试，总想把自己表现得尽可能完美一样。另外，一次访谈只能获得一次工作分析的信息，这意味着每次访谈都需要从头开始，比较耗费时间和精力。 万博恒在培养猎头新人时先让做一些职能的通用类职位，否则长时间没有成单，难免会有对猎头工作失去信心。
万博恒猎头深圳分公司，作为一家专注于为企业提供人才推介的猎头服务机构，以迅速匹配和寻猎、按结果付费为特色，为您的企业提供一站式人才猎头服务。作为一个面试官避免的误区：疏于准备，仓促上阵：既不了解待招聘岗位的岗位职责和任职资格，或也没有提前（至少15分钟）看阅应聘者简历或准备面试问题。不了解岗位要求的面试者只能选出他/她自己认为合适的人，而不是真正适合招聘岗位的人。跟着感觉走，不够熟练：不懂得胜任素质模型及相应的面试问题，提问缺乏针对性，或没有做任何面试记录，面试后对应聘者的印象很快就忘记了。角色模糊：说得太多，成为了“自我秀”的舞台，或过度渲染工作以吸引应聘者。不能够以平等的态度对待求职者：面谈变质询；或面试时，坐姿不正（如后仰型），显得不尊重应聘者。面试官即公司的品牌形象，面试过程即体现了公司的文化氛围，如果是前者这样的面试方式，试想，还有人敢来公司吗？像我”的偏见：倾向于过高评价与自己相似的人。当我们赞扬与我们相似的人时，实际是在强调自身的价值。（例如，一个MBA毕业的管理者可能倾向于选择拥有同样文凭的人。 深圳万博恒猎头公司注重甄选人才的三重匹配性，企业层面（环境）、岗位层面（事）、领导与团队层面（人）。东莞专业猎头排行榜
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