持续跟踪及后续服务的能力 多数猎头成功推荐付款完毕后大部分就不再联系了，但是栖才招聘服务平台的猎头却不会这样。 我一直觉得，猎头重要的竞争力，不是微信里有多少候选人，也不是简历库有多少简历，而是有多少称得上朋友的候选人和HR。 在功利心越来越强的当下，很多猎头眼中只有猎头费，甚至不惜为了猎头费给出不合适的建议和推荐，而专业的猎头只会从客户角度出发，重视每一个有价值有潜力的人才，保持定期的沟通，了解对方真实的想法和意向，不懈的持续跟踪。定期的联系能建立深厚的情谊，还能保证推荐的准确。我想，专业的猎头真正享受的应该是助人后的满足，而不只是金钱上的收益。 对于企业HR而言，候选人入职以后，依然希望猎头能做好后续服务，随时了解候选人入职后的适应性，而专业猎头也确是如此践行的，会定期电话询问或上门拜访，了解推荐人选的情况，如果出现状况，能迅速在保证期内提供其他的候选人。成功入职后，猎头顾问仍积极协助客户完成后续工作，并与客户及候选人保持长期联系，以保证其双方良好磨合。成都锂电猎头哪家可靠
猎头服务的实施阶段：在猎头行业，能找到合格的候选人是猎头的基本功能之一。绝大多数情况下，专业且出色的候选人总是隐藏在冰山之下的，非专业人士可能会花费大量精力找寻人才，但是往往都是一无所获，但猎头可以。为了帮助企业找到更合适的候选人，猎头顾问在与客户接触时，要充分沟通，深入了解客户公司的细节。对于刚拿到的招聘订单，猎头顾问至少要花两到三天的时间去查资料。目的是了解客户所在行业的信息，基本的技术知识，了解目标公司的基本信息。然后通过自己公司强大的简历数据库，网络平台，社交平台等等来寻找合适的人选。成都锂电猎头哪家可靠栖才科技是立足于深圳，服务华南地区的企业，在新能源、制造业、跨境电商等行业领域有很强的专业服务能力。
栖才招聘服务平台相比其他猎头平台有哪些优势？ 1.和栖才招聘服务平台合作，企业有猎头需求是直接把职位放给猎头并直接对接猎头， 不需要像其他平台一样，职位是放给平台，再由平台来作为中间方对接猎头。我们的效率更高，也避免信息在沟通传递中的失真。 2.基于招聘系统，我们可以实现猎头推荐简历的自动查重，避免HR手动查重，或遗漏查重导致的猎头费用支出。 3.基于系统的操作，我们的招聘进展状态，可以同步给猎头方。避免HR对接多家猎头的重复沟通占用大量时间的情况。
伴随国际经济市场的发展，整个经济环境变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中活跃的部分，成为企业持续发展的关键力量。企业招聘渠道的多元化，与猎头公司合作进行人才招聘成为企业选拔人才的一个重要方式，猎头也已成为企业求取高级人才的重要渠道，越来越多的职业经理人选择猎头公司进行职场规划。猎头这个行业并没那么神秘，猎头其实就是企业和人才之间的桥梁，猎头可以帮助企业寻找猎获人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才。完成人才甄选后进行面试辅助，引导候选人成功入职，并进行后期的留存跟进，然后拿到提成（即猎头服务费），一般猎头公司的收费是候选人年薪的20%-30%左右，甚至更低。从猎聘项目开始到后期拿到提成的整个服务阶段来说，猎头大致可以分为四个阶段：业务阶段、实施阶段、完成阶段“售后” 阶段。猎头招聘是个非标化的业务，要灵活的运用不同的手段，完成职位招聘，能关掉职位拿到业绩就是猎头的专业。
当今社会，已经越来越多的人才受到企业的重视，越来越多的人才享受到经济快速发展带来的红利，在这样的时代背景下，人才，特别是高级人才成为香饽饽。而越来越多人开始接受一个新的职业，他们被称为猎头。猎头其实就是企业和人才之间的桥梁，猎头可以帮助企业寻找猎获人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才。完成人才甄选后进行面试辅助，引导候选人成功入职，并进行后期的留存跟进。一个企业要想得到快速的发展肯定是需要大量的高级人才的，这些高级人才并不是你通过网络招聘广告或者是到人才交流会就可以挖到的，然而，企业可以依靠栖才招聘服务平台这样的猎聘平台或猎头公司获得大量的候选人信息，然后在众多后续人当中选出几个比较合适的，通过几次交流之后就能够挖到合适的人才，从而提升企业的市场竞争力。猎头是运用不同手段来满足企业招聘的需求，满足人选求职的需求。成都锂电猎头哪家可靠
栖才科技的猎头顾问会促进与人选见面，加深认识和了解，且经常维护良好关系，便于拓展潜在人才。成都锂电猎头哪家可靠
C有一个我非常欣赏的工作习惯，他对候选人及客户的沟通绝不只停留在电话层面，而是想尽办法和他们建立线下的联系，能见面一定要见面，不惜自掏腰包。京东金融有个候选人正好在深圳出差，他想办法在休息日约见，同时为节约金钱和时间成本，同天还约见了2个华为刚回国的候选人，另外还有一个外资辞职在家看机会的候选人，当天的日程表排得非常满。我跟着他上午见京东的、下午见华为的、晚上见外资的，工作节奏非常紧张。候选人目前都是百万年薪的收入，也是刚和C见面，经过面对面的交流，我明显感觉候选人对C的信任感增加，谈话间透露了很多电话及网络上无法了解到的信息，见面的交流，候选人更容易敞开心扉，也更愿意建立进一步的联系。 C常说，如果连见客户和候选人的意愿都没有，谈不上是专业猎头的，对这句话我个人深表赞同，现在很多猎头都是电话和网络工作，虽然网络给沟通提供了诸多便利，但线下的联系必不可少。人与人的交情虽然绝不是一两次见面就能轻易建立的，但是如果这一步都不肯迈出的话，又谈何深入呢？我觉得这个经验值得所有猎头及HR借鉴和学习。成都锂电猎头哪家可靠
深圳栖才智能科技有限公司一直专注于企业管理咨询、企业管理策划、商务信息咨询、文化活动策划、人力资源管理咨询（以上均不含限制项目）；计算机软硬件、游戏软件、自动控制系统的技术开发与技术咨询；计算机数据库的开发及管理。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动），是一家数码、电脑的企业，拥有自己**的技术体系。公司目前拥有专业的技术员工，为员工提供广阔的发展平台与成长空间，为客户提供高质的产品服务，深受员工与客户好评。深圳栖才智能科技有限公司主营业务涵盖猎头，招聘系统，招聘流程外包RPO，招聘外包，坚持“质量保证、良好服务、顾客满意”的质量方针，赢得广大客户的支持和信赖。公司深耕猎头，招聘系统，招聘流程外包RPO，招聘外包，正积蓄着更大的能量，向更广阔的空间、更宽泛的领域拓展。