HR如何选对猎头公司 二、服务意识 归根结底，猎取人才是一项服务，而且是对于企业发展十分关键的服务，有时甚至会决定一个项目的好坏。 “态度决定成败。”这家公司有多少顾问？它的顾问网络可以覆盖多少个地区？他的员工是否每天任何时段都可以进行沟通？他们承诺多久之内给客户回复？这几个关键数字将极大地加强客户项目的跟进程度，进而决定其成功速度与质量。 在栖才科技看来，90%以上的候选人都会和猎头做朋友，因为他们明白猎头给他们带来的将是更好的机会。在顺利地取得基本的信任后，他们就会约猎物面谈。成功的猎头会站在候选人的角度去思考问题，或者说，一定要有服务意识，要明白人并不是商品。一家水平很高的猎头公司无需推荐简历，只要能对企业岗位招聘方向做出详细专业的分析，即可表现出专业水平。珠海金融猎头推荐
如何选择一家合适的猎头公司 1、先看猎头公司的擅长行业。目前，有许多猎头公司什么行业都做，对每个行业都谈不上很专业。因此，企业在选择猎头公司的过程中，首先要看这个猎头公司在自己公司这个行业是否很专业，是否有足够的行业成功案例和相关职位操作经验 2、此外，猎头顾问的专业度也决定了项目成功与否的关键。猎头顾问须对行业非常熟悉，有丰富的项目经验，并具有良好的沟通能力和协调能力 3、猎头公司一定要有完善的猎取流程，而非一般的人事中介，所以一个完善的人才猎聘流程是非常重要的 4、一定要看猎头公司之前的成功案例和客户见证，口碑和资源能看出这个猎头公司的实力，以及积累的人才库资源情况 5、通过筛选几家相对专业的猎头公司进行综合比对和评比，确定1-2家合作的猎头公司。同时合作的猎头供应商也不是固定的，随着合作的进程也可以淘汰掉差的猎头公司，继续筛选专业的猎头公司。 栖才招聘服务平台一家专业的猎聘服务平台，旗下有200多位专业的猎头顾问，为新能源、动力电池与材料、硬件、智能制造、连锁零售、跨境电商等行业客户提供高效的猎聘服务。珠海金融猎头推荐猎头可协助企业提炼所需，打开招聘思路，以分析人才能力为基础，减少试错成本，促进市场资源优化配置。
栖才招聘服务平台不只能为客户提供智能化的招聘系统，我们也有面向猎头的系统产品，也吸引了很多专业的猎头和我们合作。因此如果您有岗位需求用到猎头，那么我们的合作猎头顾问就可以来提供服务。 通过平台来获得猎头服务您也会更轻松，您无需签约很多家猎头供应商，第二如果觉得某个职位的合作猎头推荐的效果不理想，可以立马切换一家，而无需像传统方式一样再去开拓一家新的。这些都对使用猎头的效率和效果有很大的帮助。 第三可以实现将部分招聘进度同步给猎头，避免大量的沟通，沟通也很费时间。
由于电视剧《猎场》的热播，也有很多同行由于这个电视剧展开了很多讨论，猎头这个角色从不怎么为人知，到很多人知道。但是大多数人并不能深刻理解，有些从业者能理解但并没有做到。 猎头对企业有什么价值？ 推荐合适的候选人--初级信息 随着互联网的发展越来越多的人才很容易就可以通过互联网的方式找到。 这是企业的常见疑问，我自己不会找么？ 而实际上，真正的高级候选人，他们的简历很少是在网上的，也没必要放在网上，他们更多是隐蔽的。那猎头怎么去找到他们？真正专业的猎头是长期做线下社交的。其实就是原始的，广交朋友，靠介绍。这个说起来简单，但是不是每个人都能做社交的 帮助企业判断、分析候选人--深度信息 其实从简历上来看一个人只是看到硬性情况，而具体的工作情况，工作表现，候选人性格、人品、三观等是需要长期去了解的。这就是基于上一点的长期社交而来，大家是朋友，所以自然了解到更深层次的情况，这一点非常有价值猎头招聘是个非标化的业务，要灵活的运用不同的手段，完成职位招聘，能关掉职位拿到业绩就是猎头的专业。
C有一个我非常欣赏的工作习惯，他对候选人及客户的沟通绝不只停留在电话层面，而是想尽办法和他们建立线下的联系，能见面一定要见面，不惜自掏腰包。京东金融有个候选人正好在深圳出差，他想办法在休息日约见，同时为节约金钱和时间成本，同天还约见了2个华为刚回国的候选人，另外还有一个外资辞职在家看机会的候选人，当天的日程表排得非常满。我跟着他上午见京东的、下午见华为的、晚上见外资的，工作节奏非常紧张。候选人目前都是百万年薪的收入，也是刚和C见面，经过面对面的交流，我明显感觉候选人对C的信任感增加，谈话间透露了很多电话及网络上无法了解到的信息，见面的交流，候选人更容易敞开心扉，也更愿意建立进一步的联系。 C常说，如果连见客户和候选人的意愿都没有，谈不上是专业猎头的，对这句话我个人深表赞同，现在很多猎头都是电话和网络工作，虽然网络给沟通提供了诸多便利，但线下的联系必不可少。人与人的交情虽然绝不是一两次见面就能轻易建立的，但是如果这一步都不肯迈出的话，又谈何深入呢？我觉得这个经验值得所有猎头及HR借鉴和学习。栖才招聘系统提供了创新专场猎聘服务，类似于团购的方式，且性价比高，比传统猎头服务节省一半费用。珠海金融猎头推荐
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猎头对企业有什么价值？ 帮助企业影响、谈判候选人--谈判 这一点很多企业也会有疑问，我自己不会谈么？要你来谈？你的谈判能力一定有我好么？我的理解是：“角度不同”信息就不同。 这里举个例子就明白了。我之前给一个朋友介绍女朋友，见完之后，男孩觉得觉得不错，展开攻势，但是进展一般，后来他让我来问一下情况，原来女孩觉得男孩各方面都挺好的，就是工作一般，也就是收入差了一点。这种信息女孩是不可能当面和男孩说的，而我去问他就会告诉我，这就是角度、位置不同。你得到的信息就不同，而信息的准确性相当重要。很多时候候选人和企业面试的还不错，后来突然不去了，为什么？因为他听到了一个不是很正确的负面消息，而候选人是不会和企业说的，他会找一个冠冕堂皇的理由。如果没有猎头的介入，可能也就黄了。而负面，有的时候并不一定是真实的，需要有人解开 分享整个行业的人才布局--咨询 这一点还是和上面说的一样，选择(方向)大于努力。企业提前知道他们想要的人才分布在哪，具体什么情况，会更有助于人力资源的工作开展。专业的猎头会站在一个高度去盘点市场人才，可以给企业决策带来更有价值的信息。珠海金融猎头推荐
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