广州医疗RPO招聘流程外包公司

传统猎头和招聘外包的区别 栖才招聘服务平台是深圳栖才智能科技有限公司旗下的专业招聘服务平台，主要为客户提供智能化的saas招聘系统、标准的猎头服务，创新的“专场猎聘”服务，以及RPO招聘流程外包服务。 那么传统的猎头服务和招聘外包的区别是什么呢？ 01、性质不同 RPO称为招聘流程外包，主要是日常的人事的招聘工作外包出去，减轻人事的工作压力以及工作量，即为企业提供合适人才。 猎头是将公司高层岗位的人才外包出去，为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。 02、各方面不同 猎头是以为企业提供合适岗位人才为主，其他服务比如协助面试，中间沟通，背景调查等为辅。 RPO是全包，包括找人，面试，薪资，培训，入职，等等，直到候选人正常上班。 03、岗位数量不同 猎头岗位相对来说职位、薪酬要高，招聘数量少。RPO岗位相对于猎头要多。栖才科技的RPO既提高了效率又降低了成本，并将人力资源部门从招聘的繁琐事物工作中解脱出来。广州医疗RPO招聘流程外包公司

HR和人力资源部将部分岗位移交外包招聘的好处 降低成本 这是公司外包其招聘服务的主要原因之一。招聘涉及广告，入围，面试和员工入职，这需要大量的时间和资源。这可能使您无法专心处理企业的紧急事务。此外，招聘机构以固定成本管理招聘流程，从而使您免于招聘流程的重复成本。 提高候选人的素质。 招聘机构在合适的环境中寻找合适的人，并使用更多的指标来评估候选人的能力，而不只是简历。招聘服务外包可以帮助您找到合适的人选。 帮助您管理快速增长。 您的公司可能正在经历快速发展，并且随着公司的发展，需要更多的员工。您可能无法在短期内填补所有职位，或者如果填补，您可能会遇到团队中错误的人。将招聘流程外包将确保您能够获得所需的大量员工。这将帮助您跟上快速增长的步伐，从而增加公司成功的机会。 提供人才库。 在招聘机构的帮助下，您不仅可以聘用更合适的候选人，而且还可以确保所有合适的候选人都能充分参与并为将来的聘用做好准备。 栖才招聘服务平台是一家专业的一站式招聘服务平台，为客户提供智能化的saas招聘系统，专场猎聘，标准猎头服务以及RPO招聘流程外包。广州医疗RPO招聘流程外包公司RPO中社会招聘的业务分为：为客户提供流程外包服务、派驻顾问式招聘需求。

招聘流程外包进入中国，许多本土供应商、雇主企业错误地将其理解为“小猎头”，更有人错误地将RPO理解为“简历提供服务”。这里栖才招聘服务平台就为您分析几种经典的RPO 服务模式。 RPO的几种典型模式，第三种：招聘专案的策划与组织实施 (Campaign/Event) 这种服务一般是帮助雇主完成项目事件，例如现场招聘会，校园招聘。 有一些创新性的服务，例如帮助雇主公司人才库实现简历更新，或者再求职。 当然还有一些竞赛策划组织(例如IT行业典型的编程马拉松)，大规模的笔试考试组织服务等。 这种服务一般是按照专案的成本、效果目标达成情况来付费。 第四种：端到端的招聘流程外包(End to End Solution) 将公司招聘全部或者部分外包给第三方招聘机构，公司自己的招聘人员只有几个，主要负责渠道拓展，政策与流程，以及关键人才招聘等。

招聘流程外包的服务内容有哪些呢? 很多企业在需要用人的时候，喜欢将招聘流程外包（RPO）。招聘流程包括从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。 哪些企业招聘适合用招聘流程外包服务？ 1) 固定周期内，有较大量职位需求的企业。 2) 新建项目团队，招聘压力大的企业。 3) 需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心，但是自身的人才储备或招聘渠道有限，内部招聘部门压力过大的企业。 4) 需要优化内部面试和测评流程的企业。 5) 需要在二三线城市开展招聘，但是二三线城市候选人员各方面能力不均衡，选拔困难的企业。 6)规模不大，暂无计划设立内部招聘部门的企业。招聘外包的优点之一是方便操作灵活性强，可快速帮企业有效增减招聘操作，以适应不断变化的业务需求。

未来的RPO发展趋势：招聘外包商作为战略合作伙伴和雇主品牌大使 随着 RPO 的不断普及，企业愈加发现RPO为其创造的附加价值。RPO可以发现效率低下的问题，并帮助企业创建更好的招聘流程，和提供岗位素质模型及员工人才画像，以实现更好的人岗匹配，也就提升了企业员工的人效与员工敬业度，降低了员工离职率，为企业提供更高比例的高潜后备人才库。从而也帮助企业塑造了更好的雇主品牌，同时更好的雇主品牌又帮助RPO机构更好更快速的完成招聘。 所以，RPO 供应商不只是提供人才的招聘筛选工作，更多的是要帮助企业树立良好的雇主品牌，提升企业吸引人才方面的竞争优势。栖才招聘服务平台对求职候选人的“顾问式”服务重心体现在从“找到人”逐步转变成“吸引人”。为企业提供就业品牌服务，也是RPO机构的行业竞争优势所在。将招聘流程外包能够确保企业获得所需的大量员工，这能帮忙企业快速发展，从而增加公司成功的机会。广州医疗RPO招聘流程外包公司

栖才科技的RPO服务为企业提供高质量的候选人，帮助企业提升人才招聘的效率， 实现主动吸引人才的作用。广州医疗RPO招聘流程外包公司

企业在选择RPO供应商的时候，需要看重哪些标准因素呢？ 供应商选择建议： 企业在选择供应商时应当综合考虑供应商的人员规模、数据资源、行业经验，以及在员工保留和合规问题上的表现。因为RPO的实施很大程度上需要依赖供应商后台的数据库和类似于呼叫中心的寻访团队，因此供应商在顾问团队和人才库资源上的实力，以及在企业客户所处行业中的经验，是保证RPO成功的前提。 另外从技术层面，不能简单进行系统招聘操作就认为是合适的供应商；企业还需要甄别功能更加齐全的系统，并能实现人才招聘的自动化管理。同时，在人员招聘上能够进行可视化报表，进行候选人对比，更容易帮助企业做出决策。 除此以外，报告也建议企业在选择供应商时关注他们在人员保留上的表现及合规问题上一贯的声誉，以避免供应商顾问频繁流动的问题以及招聘工作中潜在的合规风险。对RPO 供应商的选择有时好比是对于职位候选人的选拔。企业既可以通过正面的“面试”了解供应商在上述各方面的实力和表现，同时也可以通过侧面的“背景调查”了解其他企业与此供应商进行合作后的实际感受，综合评估后做出决定。广州医疗RPO招聘流程外包公司

团队汇集超10年经验的招聘从业者、有多年机器学习及智能匹配算法模型经验的海归。我们对于人才获取有独到及深入的了解，专注于人才获取服务领域的探索和技术革新。我们期待能够以更成熟的技术，更好的产品为用户提供更好的服务。