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现在的年轻人和我们提到的外卖小哥相同，对于日复一日的工作来说，他们更多向往能够自由掌握的时间。也不喜欢沉闷的工作氛围，自觉受教育程度要更加他们不愿从事体力劳动。工厂环境的恶劣，长久下来对健康所造成的影响也是他们所考虑的因素，他们认为更具有挑战的高性价比工作比较适合他们目前的状态。名校门生有智商方面的优势，而许多非名校的门生，也有少许方面的优势，好比擅长外交、擅长营销，而这些优势都邑助力于一个企业的发展。正相反的是，若一个公司惟有一群智商超高但不善言谈的天赋学霸，那这个公司的发展也很轻易陷入寸步难行之中，人生即是如许，胜者海纳百川，输者拘泥于一方。

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常年都在招工的厂，都是把人当成机器用的，完全不尊重人，在里面整天和行尸走肉一样。这样的工厂才会有大量的人离职，好的工厂大家都不愿意走，削尖了脑袋想往里挤，还需要常年招工？黑心工厂才会天天有人走，天天都在招工，原因无非就两个，一是里面的管理错乱，动不动就是扣钱，一点小事当场的骂人，管理几个人?诺暮吞旎世献右谎?欢?是工资太低了，每个月2、3千块钱都还不够吃饭、交房租，大家都受不了才会走。面试的时候说的工资、福利多好，进去之后什么都没有，而且又是各种的罚款，想尽办法的炸压每个的价值，大家发现被骗后就走了，如此就形成一个恶性循环。招工APP，让您的求职之路更加顺畅，赶快下载吧！湖州智能招工工人保险

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毕业生的人数是支撑这个数字是绰绰有余的，但他们却更偏向于其它比如电子或者通讯，互联网等这些高薪的行业。而会选择就业传统制造业的少之又少，他们对于自由的工作需求更高。限电停产后，很多放弃去工厂就业的工人，使工厂出现招工难、用工荒的问题，不愿去工厂上班，甚至认为在工厂工作是很丢脸的事情，制造业因此遭受了了很大的打击。那么为什么工厂越来越留不住人了呢，其实员工作出离职这个选择主要有两点原因，其一是所支付的工资无法达到员工预期的标准，其二是工作的环境和福利待遇上使员工没有归属感。湖州智能招工工人保险